「速记」严肃文！被 6207 人轻易冲垮的在日华人派遣业，不再是合格的赴日保底安全港

前言

这是一篇略显严肃和正式的文章。但是我现在主要精力也不是放在这一块，所以不会去严格地进一步论证。我会贴出我得出这一结论的数据依据的来源和我的快速分析方法。如果看到这篇文章的你，正在不同国家家抉择，并且日本不是你唯一的选择的话，或许会对你有一定的帮助。

事件背景

现在的时间节点是 2024 年3月左右。整个2023年，我看到许多不同的人都反馈说：根据他们自己的亲身经历和来自自己公司同事的反馈：现在的派遣工作的新现场，非常不好找。如果有，就不要动。

他们反馈的信息，我当时并没有严格求证。当时的我，还在苦逼地研究怎么用 VBA 处理 excel 数据。

昨天我突发奇想：2023年，到底来了多少人？怎么会一个行业，会如此快速地饱和？

因为我市役所每月都会给我家 “免费” 送报纸 – 就是字面意义上的报纸，投递到信箱的那种 —想不到吧。。日本的信箱，还在使用，并且是十分重要的通信手段。报纸上，本身都是一些关于本地的各种政策，活动。另外，上面也会写每个月本市的人口变化，人口中男女比例，家族数，不同国家外国人的数量等。

所以，我在想：日本政府本身，有没有可能，也在某个地方，公开了关于工作签证签发数量的统计数据？

简单Google了下，没找到合适的数据。抱着试一试的态度，直接去 “入管局” 官网，凭借我的汉字Buff，找到 “统计” 一栏。竟然还真有相关的数据。每6个月一汇总。并且会根据国家，签证类型甚至性别和年龄等，很详细地归类出来。

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分析方法

时间节点

我主要关注的在日华人的IT派遣行业。所以，我着重分析 “2022年6月”，“2022年12月”，“2023年6月” 三个时期的统计数据。

“2022年6月”：可以认为是疫情引起的锁国政策结束前的在日华人的数量。我把它当作存量数据。
“2022年12月”：锁国政策初步结束。这个数据，更多的是参考价值。因为此时中国国内初步放开，考虑到签证申请本身的周期，可能无法反应预期赴日的人员数量。更多的是已有签证人员的往来。顺便说一句，这个时刻的派遣现场，根据我的感知，是相对容易的。
“2023年6月”：目前为止看到的最新的一份统计数据。刚好也大致是反馈现场难找的一个时间点。大致重合吧。2023年下半年我已经听到有人决意离开日本的消息了。所以准确的 “现场难找” 的时间，我不是非常确定。

具体的数据类型

国籍方面，仅关注中国籍。其他国籍也有。但是不同国家的人，赴日之后，工作类型的选择，似乎倾向有较大区别。在日华人派遣，某种程度上，似乎已经形成了一种相对封闭的华人专属的圈子。当然，也仅是感觉。我来日本时间太短，只能基于所见做出定性的判断。
在留资格，仅关注 “16：技術・人文知識・国際業務”，也就是通常意义上的日本工作签证。严格意义上，只有持有这个签证的，才更可能从事 IT 派遣行业。当然，永驻或者高度人才也可以；但是因为后两者肯定属于在日华人的“存量”数据，不会成为冲击IT派遣就业情况的因素，所以不做考虑。
地域上，仅关注日本关东地区，也就是通常所说的 “一都三県”，具体指：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県。我居住在关东，所以更多的关注这里。大阪地区，据说工作机会也不少，有需要的可以自行分析。之所以能根据地域区分，是因为日本有一个 “住民登记” 制度，外国人来到日本之后，必须在14天内，到所居住地区的役所进行登记；而且，每个人最多只会有一个住民登记的地址 – 因为要交住民税的，每年1月1号，登记在哪，就要往那里交住民税。

分析策略

没啥特殊的。也就看看数量的变化。看看有没有人明显的特征。

“一都三県”，中国籍工签人数的数据特征

我只关注我需要的数据。几个有意思的数据特征：

人数要远少于我的预期。截止2023年6月底，居住在埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県的持有 “16：技術・人文知識・国際業務” 在留资格的中国籍，一共只有 64725 人。这是一个十分精确的数据。这个数据要远远小于我的心理预期。我一直以为我周边至少有几十万华人技术者的呢。我心理预期的数量，大致是 60万人这个体量。现在直接少了一个数量级。换言之，来日本之前，我的确错估了日本华人IT派遣业的体量。搞了半天，就这点人。网上天天搞得热热闹闹，整天这缺人，那缺人的；原来一共也就这点人。
人数增量，要远少于我的预期。2022年12月底，数量是 58518 ；2023年6月底，数量是64725。人员增量是6207，增长大约是 10%。有点扯！6207人，就让华人IT派遣，瞬间一地鸡毛。我在网上见到有人说，这是最近十年，华人IT派遣，最难找到现场的一年。进而，引起了很多矛盾。许多底线不高的派遣企业，甚至已经明确表示：如果待机，最多只会给1个月的待机费。利益之下，哪有什么情义可言。当然，我是无法接受的。基于契约的社会，不守信誉，可能会获得一时的某种优势，然后呢？估计有不少像我这样的，要么直接离开日本，要么决意以后尽快脱离。

贴几个图吧。感兴趣的可以自己下载原始 excel，进一步分析。

excel下载的位置标注：
2022年6月底的数据截图：
2022年12月底的数据截图：
2023年6月底的数据截图:

结论，或者说对我的认知冲击

华人IT派遣业的容量，比自己预想的要小了1个数量级，即只有我原本预想体量的1/10.
华人IT派遣业，不足以提供我需要的 “防护”。这种说法，乍一听，可能有点奇怪。我来日本前，原本想的是：反正派遣岗位多，实在没合适的，就一直做派遣业呗。辛苦点，也无所谓。但是基于数据和2023年的实际表现看：可能还不是 “辛苦” 与 “不辛苦”的问题，而是 “有收入” 和 “没收入” 的问题。我必须考虑更坏的情况。万一某一天生活困顿，饭都吃不上了，还将华人派遣业视作最后的保底选择的话，就有点过于乐观了。— 因为，并没有我预想的那么多的人员缺口呀。
必须更加快速和果断地离开华人IT 派遣业。换种说法，必须尽快让自己有脱离这个行业的能力。其实，核心的也就是日语水平了。我自己虽然不喜欢和Excel打交道，但是我认为也不用过于污名化 “华人IT派遣业”。如果大家暂时只能做这个，也不用过于悲观。只要和人接触，都会有一个小的圈子；保持谦虚，待人友善，大都也是能收获善意的。–当然，不靠谱，喜欢推诿扯皮，不管去哪，大抵都应该是会被不喜欢的吧。

补充信息

关于日本本土企业的招聘。基于我关注的一个推友的数据，应该是人员缺口很大的。他技术和日语都不太好。但是语校毕业在即，最近几个月在疯狂投递简历500家，约面约200家，其中仅有一家是中资公司。当然，我只是想说明日本本地企业的人才缺口，是极大的。如果你的日语和技术都挺好，大抵是能很快入职的。这是一个概率与期望值的问题。只有当人才容量足够大时，一个人找工作的难度，才更可能被准确的预估。
关于在日华人IT派遣的招聘。我没有什么太好的渠道。我目前是在 “ijob” 和 “ujob” 上。其实能选择的，非常少。翻来覆去，也就几十家。如果再考虑公司规模等因素，真正可以考虑的，也就十几家。这里面还有些只是在打广告，或者我的日语还达不到他们会社的要求。这样的招聘和求职，是没有实际意义的。如果你的候选项，只有不到10个，努力不努力，其实意义不大。
关于公司规模这一块，可以用这个网站，输入公司名来查询。许多公司会夸大自己公司的规模和资本金。自己提前看下，至少心里有个谱。
后续，可能会考虑读一个修车的专门学校。我还没想好。未来几个月，还是日语学习为主，顺便多接触下日本本土的IT会社。毕业之后，有资格证，肯定在留资格还是 “16：技術・人文知識・国際業務”。我看了一些修车专门学校的推友的说法，几乎都是直接给5年在留资格。我初始调查时，以为修车，只能走 “特定技能”，当时还是很失望的，因为 “特定技能” 几乎是不能带家属的。修车，工资不会太高，但也在 30w ~ 40w左右。可能会比 IT 累一些吧。但是，我想我会喜欢上修车的。光是想想，就有点让人兴奋。我几乎肯定不会买新车，因为投资收益太低；但是买车的人，肯定不差钱吧，潜在的赚钱的空间，或许很大的。或许未来我还会有个自己的修车店呢。不过学费有点贵，要比普通的语言学校的一类，要贵一些。我需要好好规划下。

前言